檢索結果：共7筆資料 檢索策略： "招募".ckeyword (精準) and ckeyword.raw="招募"
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科技產業毛利低微、全球經濟環境競爭激烈，推動產業升級不但是企業組織積極進行的目標，也是國家推動的政策綱領。近年設計服務產值顯著成長，國內大專院校廣設設計相關科系，設計專業人才濟濟，企業組織招募適合職…
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隨著網際網路技術的成熟，與網路使用人口的快速成長，網際網路已經成為一個具有影響力的行銷管道。近年來不論是任何商業領域都可能需要藉由網路媒體來達到各種有策略性價值的目的。當企業的人力資源需求運用在網路…
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本研究基於印象管理文獻，共分為三部份探討面試官印象管理戰術與組織人才吸引力之關係。研究一首先以56位具有實際執行企業招募面談的經理人為對象，收集面試官在面談中常用的印象管理戰術具體行為事例，據以彙整…
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近年來隨著全球創業風氣的興起，新創企業不停地成立，當新創企業開始擴編增員時，招募是一件重要卻困難的事情，新創企業容易因為招募不到合適的人員而浪費資源，本研究透過少量的文獻找出在招募初期員工上新創公司…
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招募是企業選才的重要過程，選才的最高原則為適才適用。一家成功的企業仰賴於優秀的人才，而在招募過程中，企業資訊揭露程度影響求職者決策與媒合成功率，因此在人才短缺下，探討求職者之決策影響因素至關重要。 …
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隨著科技的進步，人工智慧已成為人力資源管理不可或缺的一部份。因此，若能借助人工智慧聊天機器人的應用，將有助於企業招募。企業資訊的揭露程度會影響求職者的決策與雙方的適配度。對於企業而言，招募合適的人才…
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全球個人電腦產業結構改變，除筆記型電腦外，智慧型手機、平板電腦需求也快速增加，企業必須不斷地提供創新的產品及確保最佳的品質來滿足顧客需求及維持企業競爭力；而「人」是企業營運的基石，也是企業最佳資源，…